35be24b52b493459

Что делать, если вы слишком хороши для своей работы

Вы умны и компетентны, почему же начальство не доверяет вам более ответственную работу?

У вас есть образование и предыдущий опыт, и вы уже довольно квалифицированный сотрудник, вот только руководитель отказывается признать, что вы способны на большее.

Такая ситуация мало того что бьет по самолюбию и портит настроение — это еще и мешает карьерному росту, ведь трудно ожидать, что вас повысят на пустом месте, за красивые глаза.

Не отчаивайтесь. Показать начальству, что вы способны на большее, вполне возможно.

1. Акцентируйте внимание не на том, чего вам не хочется делать, а на том, что вы делать можете

Человек, которого недооценивают на работе, может быть склонен рассказывать начальству, какие задачи стали для него скучны и слишком просты, но на самом деле нужно действовать наоборот, давая понять, что вы можете взять на себя более сложную работу. Например, вместо того, чтобы говорить о том, что бронирование конференц-залов и координация заказов на обед ниже вашего достоинства, попробуйте сказать:

«Я думаю, что, учитывая мой опыт, меня лучше задействовать на создании отчетов — это принесет бизнесу больше пользы».

Таким образом, вы не жалуетесь, а делаете конструктивное предложение.

2. Выбирайте проекты самостоятельно — и развивайте их

Если начальник не хочет давать вам сложные задания, то лучше всего придумать полезный для бизнеса проект и выполнить его в свободное время — так вы покажете менеджеру, что способны справляться с подобными задачами без руководящих указаний. И, поскольку такой результат достаточно красноречив, можно ожидать, что руководитель избавит вас от какой-то части скучных задач и заменит их на более осмысленные и полезные для карьеры.

3. Ссылайтесь на свои должностные обязанности

Одно дело, если после нескольких лет работы вы застряли на определенной должности, и другое — если вам было сказано, что нужно заниматься вот такими задачами, чтобы этого не произошло.

Если вы целыми днями занимаетесь делами, не имеющими отношения к вашей должности, вы имеете полное право обратить на это внимание руководства. Лучше не жаловаться, но можно выразить разочарование в связи с тем, что работа, которую вы делаете, так сильно отличается от того, на что вы договаривались. Если начальник осознает, что вы были наняты для другого, и это зафиксировано на бумаге, возможно, он осознает ошибку.

Да, осознавать, что занимаешься на работе делом, которое давно перерос, может быть мучительно, но эту ситуацию можно и нужно менять — ведь от этого зависит ваша карьера и счастье.

Подготовила Лиза Добкина

Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *